Consulte aquí el Boletín N°11 del Observatorio Laboral en tiempos de Coronavirus con análisis sobre la propuesta de hipoteca inversa, la calificación de Colombia como uno de los peores países del mundo para las y los trabajadores, la situación de riesgo de las personas que se dedican al trabajo doméstico, la preocupación por las más recientes decisiones de la Corte Constitucional, entre otros temas.
Consulte aquí el Boletín N°10 del Observatorio Laboral en tiempos de Coronavirus con información sobre las medidas laborales establecidas en los últimos decretos, el comportamiento de las Cajas de Compensación durante la crisis, los impactos de la reducción de las remesas, la falta de solidaridad del sector bancario, la negociación colectiva en el sector público, entre otros temas.
El trabajo rural no se ha escapado de los impactos de la emergencia desatada por el brote y expansión del COVID-19. Tan solo a dos semanas de la declaratoria de emergencia 44.362 personas se convirtieron en nuevos desempleados y 108.000 en personas en desocupadas en las zonas rurales. Esto significa que se requieren medidas urgentes para preservar los empleos formales y garantizar los medios de subsistencia de los trabajadores, trabajadoras y sus familias.
Muchos han sido los esfuerzos que las organizaciones sindicales vienen adelantando para asegurar a los trabajadores rurales de las plantaciones de caña, palma, banano y flores, sus puestos de trabajo, así como, condiciones adecuadas de bioseguridad para desempeñar sus labores como es el caso de Sintrainagro y Augura en el Urabá Antioqueño.
En una reciente encuesta telefónica aplicada a 194 trabajadores de plantaciones afiliados a las organizaciones sindicales rurales filiales de la CUT y la CTC, se evidenció que la mayoría siguen recibiendo ingresos, aunque un 61 % han transferido ayudas a familiares o terceros para apoyarles económicamente.
En un 56,5 % los encuestados afirmaron que no han recibido visitas a las plantaciones por parte de las ARL para verificar que se estén adoptando las medidas de bioseguridad.
Del total de encuestados, a la pregunta de quién asume en el hogar del trabajador o trabajadora la carga de trabajo de cuidado no remunerado: el 64% respondió que su esposa; el 17% que el mismo trabajador; el 13% que las mamas, tías o nueras; el 3% las empleadas domésticas; y el 3% que se compartían labores. Dejando ver con claridad que en el sector rural la sobrecarga laboral hacia las mujeres por el trabajo de cuidado no remunerado es mucho mayor, equivale al triple y no se está redistribuyendo en época de pandemia.
Como medidas o recomendaciones se propone: avanzar en la negociación colectiva, avanzar en la adopción de protocolos de seguridad, promover campañas de redistribución del cuidado al interior de los hogares y crear ambientes propicios para el dialogo social.
Consulte aquí el Boletín N°9 del Observatorio Laboral en tiempos de Coronavirus con información sobre la extensión de la cuarentena, el análisis de las más recientes cifras de desempleo, novedades en materia de acceso a la justicia, los riesgos a los que se exponen las y los trabajadores de plataformas como Rappi, entre otros temas.
